Fernanda Calgaro
Entidade representa escolas públicas de São Paulo.Procurada, Secretaria de Educação não quis se manifestar.
Clipping Educacional - Do G1, em São Paulo
Professores que dão aulas em escolas que não alcançaram a meta de desempenho estipulada pela Secretaria Estadual de Educação de São Paulo vão querer trabalhar em outro local para garantir bônus, segundo avaliação da Apeoesp, entidade que representa a categoria. Isso porque a concessão do bônus está vinculada ao resultado no Índice de Desenvolvimento da Educação de São Paulo (Idesp). Funciona assim: o indicador varia numa escala de 0 a 10 e cada escola recebe uma meta de acordo com o seu perfil. Se essa meta é atingida em 100%, os professores e funcionários recebem 20% a mais do seu salário atual. Esse percentual diminui de acordo com o quanto foi atingido da meta. Os resultados do Idesp foram divulgados na quarta-feira (18) pela secretaria."Em vez de ter um caráter positivo, o índice tem um caráter punitivo e não de revisão de política educacional. Quando a secretaria pune, ela discrimina a escola e o aluno. E o professor não é bobo, ele vai sair de lá. Ele não vai querer ficar numa escola sem nenhuma condição de trabalhar _tem 20% das escolas em que não é possível trabalhar. Eles vão procurar que têm condições melhores para poder ter um índice maior e poder garantir o seu bônus", afirma Maria Izabel Noronha, presidente da entidade.
'Tiro no pé'
“A secretária [de Educação] vai dar um tiro no pé, porque a qualidade de ensino deve ser buscada para todos, indistintamente, então, a secretaria tem que pensar, entre outros fatores, na carreira do professor, que precisa ter incentivos. Desta forma, na minha avaliação, vai acentuar a desigualdade e não vai garantir a qualidade do ensino.” Segundo Maria Izabel, a baixa condição de trabalho e os baixos salários são uma resposta aos resultados da avaliação aplicada pela secretaria no ano passado aos professores. “A secretaria diz que muitos professores tiraram nota zero [na avaliação], mas essa é uma explicação a essa falta de incentivos.” A presidente do sindicato afirma ainda que muitas escolas com desempenho baixo, mas que alcançaram a meta, irão receber o bônus, enquanto outras com desempenho melhor, mas que não conseguiram atingir a meta, ficarão sem a bonificação.” "O grande problema dessa política de bônus é que, se se detectou que está mais frágil o problema educacional numa determina escola, é aí que tem que centrar mais esforços e dar um tempo para resolver e atingir a meta.” Procurada, a Secretaria Estadual de Educação limitou-se a dizer, por meio de sua assessoria de imprensa, que informará como o bônus será pago e esclarecerá demais dúvidas somente na semana que vem. A previsão é que professores e funcionários recebam o bônus já no final deste mês. A secretaria também promete divulgar em abril o resultado dos dados que formam o indicador.
Entenda como é a avaliação
O que é o Idesp?
Criado em 2007, o indicador índice varia de 0 a 10 e é baseado em dois critérios: o resultado dos alunos no Saresp (prova de matemática e português aplicada pelo governo estadual) e a taxa de aprovação em cada ciclo escolar (1ª a 4ª, 5ª a 8ª e ensino médio). Cada escola tem o seu índice e uma meta para cumprir.
Como são definidas as metas?
Ano a ano, o governo define metas para cada uma das 5.183 escolas da rede estadual.
'Tiro no pé'
“A secretária [de Educação] vai dar um tiro no pé, porque a qualidade de ensino deve ser buscada para todos, indistintamente, então, a secretaria tem que pensar, entre outros fatores, na carreira do professor, que precisa ter incentivos. Desta forma, na minha avaliação, vai acentuar a desigualdade e não vai garantir a qualidade do ensino.” Segundo Maria Izabel, a baixa condição de trabalho e os baixos salários são uma resposta aos resultados da avaliação aplicada pela secretaria no ano passado aos professores. “A secretaria diz que muitos professores tiraram nota zero [na avaliação], mas essa é uma explicação a essa falta de incentivos.” A presidente do sindicato afirma ainda que muitas escolas com desempenho baixo, mas que alcançaram a meta, irão receber o bônus, enquanto outras com desempenho melhor, mas que não conseguiram atingir a meta, ficarão sem a bonificação.” "O grande problema dessa política de bônus é que, se se detectou que está mais frágil o problema educacional numa determina escola, é aí que tem que centrar mais esforços e dar um tempo para resolver e atingir a meta.” Procurada, a Secretaria Estadual de Educação limitou-se a dizer, por meio de sua assessoria de imprensa, que informará como o bônus será pago e esclarecerá demais dúvidas somente na semana que vem. A previsão é que professores e funcionários recebam o bônus já no final deste mês. A secretaria também promete divulgar em abril o resultado dos dados que formam o indicador.
Entenda como é a avaliação
O que é o Idesp?
Criado em 2007, o indicador índice varia de 0 a 10 e é baseado em dois critérios: o resultado dos alunos no Saresp (prova de matemática e português aplicada pelo governo estadual) e a taxa de aprovação em cada ciclo escolar (1ª a 4ª, 5ª a 8ª e ensino médio). Cada escola tem o seu índice e uma meta para cumprir.
Como são definidas as metas?
Ano a ano, o governo define metas para cada uma das 5.183 escolas da rede estadual.
As metas vão até 2030.
Para o ciclo de 1ª a 4ª série, a meta para 2030 é de 7,00 (em 2008, foi de 3,25).
Para o ciclo de 5ª a 8ª série, a meta é atingir 6,00 (em 2008, foi de 2,60).
Para o ensino médio, o objetivo é alcançar 5,00 (em 2008, foi de 1,95).
Como funcionam os bônus?
Professores e funcionários que trabalham numa escola que atingiu 100% da sua meta irão receber 20% de bonificação no seu salário atual. O bônus varia conforme o percentual atingido da meta. Também são levadas em conta as faltas dos professores. Por exemplo, se o docente tiver cumprido somente 80% da sua carga horária, ele receberá 80% do valor do bônus.
Como funcionam os bônus?
Professores e funcionários que trabalham numa escola que atingiu 100% da sua meta irão receber 20% de bonificação no seu salário atual. O bônus varia conforme o percentual atingido da meta. Também são levadas em conta as faltas dos professores. Por exemplo, se o docente tiver cumprido somente 80% da sua carga horária, ele receberá 80% do valor do bônus.
fonte:http://g1.globo.com
Professor sofre...
ResponderExcluirUm verdadeiro absurdo essa maneira de se dar o Bônus. Temos professores e professores, portanto os bons professores não podem saírem prejudicados pelos péssimos professores, onde usam as escolas como BICO. Uma sugestão para a Secretária da Educação...Por que não lutar por um salário melhor para os professores e cancelar de vez esse BÔNUS que é uma VERGONHA!!! Professores bem pagos, a Educação só tem a ganhar.
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