Escolas serão avaliadas ano a ano pelo Idesp; funcionários receberão até 2,9 salários a mais
O governo do Estado definiu as regras para iniciar inovador projeto de remuneração por desempenho. Pela primeira vez funcionários públicos do Estado receberão bônus financeiro de acordo com o resultado de seu trabalho. Os cerca de 300 mil funcionários ligados à Secretaria de Estado da Educação (professores, diretores, supervisores, agentes de serviço e organização etc) receberão o equivalente a até 2,9 salários mensais se seus alunos melhorarem a aprendizagem.
Seguindo o Índice de Desenvolvimento da Educação de São Paulo (Idesp), lançado em maio, as escolas terão de melhorar e atingir metas ano a ano. Se as metas foram 100% alcançadas, os funcionários da escola receberão o total do bônus: 20% dos 12 salários mensais, ou seja, 2,4 salários mensais a mais. A bonificação será sempre equivalente ao avanço alcançado. Se a escola atingir 50% de sua meta, seus funcionários receberão 50% do bônus_ 1,2 salário mensal a mais. Se a escola chegar a 10% da meta, seus funcionários receberão 10% do bônus.
As escolas que superarem as metas pré-estabelecidas receberão também pelo esforço a mais. Ao passar 20% do índice os funcionários terão acréscimo de 20% ao bônus total (veja exemplos abaixo). Se passar 10%, 10% a mais. O teto é de 20% a mais. Isto equivale a 2,9 salários mensais a mais.
"É uma política justa. O governo do Estado reajustou o salário-base de professores em até 12%, beneficiando a todos. Agora implanta a remuneração por desempenho, um critério justo", afirma a secretária de Estado da Educação, Maria Helena Guimarães de Castro.
Além da chegada ou superação de metas, os professores serão avaliados no critério de faltas. Se cumprir toda sua carga horária o professor receberá o bônus completo (de acordo com o cumprimento da meta). Se apenas 50% de sua carga horária for cumprida, receberá metade do bônus de sua escola.
"Estamos diferenciando a bonificação para quem ajudou ou não a escola a atingir a meta. Quem ajudou mais, compareceu mais, receberá bônus maior do que o que compareceu menos", diz a secretária Maria Helena.
O governo do Estado estima em pelo menos R$ 500 milhões de gasto com a nova política de remuneração por desempenho.
Exemplos
Salário de R$ 1.600 por mês (valor aproximado da remuneração inicial de um professor ciclo 1 de ensino fundamental)
Simulação:
Exemplo: R$ 1.600,00/mês (valor aproximado da remuneração inicial de um professor do ciclo I do ensino fundamental).
1) A escola em que leciona atinge 50% da meta :
Cálculos - 1600X12 = 19.200 (x 20%) = 3.840 ð R$ 1.920,00
* Se a carga horária cumprida pelo professor for de 100%, o bônus será de R$ 1.920,00.
* Se a carga horária cumprida pelo professor for de 80%, o bônus será de R$ 1.536,00.
* Se a carga horária cumprida pelo professor for de 50%, o bônus será de R$ 960,00.
* Assim por diante - desconto individual.
2) A escola em que leciona atinge 100% da meta :
Cálculos - 1600X12 = 19.200 (x 20%) = 3.840 ð R$ 3.840,00
* Se a carga horária cumprida pelo professor for de 100%, o bônus será de R$ 3.840,00.
* Se a carga horária cumprida pelo professor for de 80%, o bônus será de R$ 3.072,00.
* Se a carga horária cumprida pelo professor for de 50%, o bônus será de R$ 1.920,00.
1) A escola em que leciona SUPERA a meta em 20% :
Cálculos - 1600X12 = 19.200 (x 20%) = 3.840 (+ 20%) ð R$ 4608,00
* Se a carga horária cumprida pelo professor for de 100%, o bônus será de R$ 4.608,00.
* Se a carga horária cumprida pelo professor for de 80%, o bônus será de R$ 3.686,00.
* Se a carga horária cumprida pelo professor for de 50%, o bônus será de R$ 2.304,00.
O governo do Estado definiu as regras para iniciar inovador projeto de remuneração por desempenho. Pela primeira vez funcionários públicos do Estado receberão bônus financeiro de acordo com o resultado de seu trabalho. Os cerca de 300 mil funcionários ligados à Secretaria de Estado da Educação (professores, diretores, supervisores, agentes de serviço e organização etc) receberão o equivalente a até 2,9 salários mensais se seus alunos melhorarem a aprendizagem.
Seguindo o Índice de Desenvolvimento da Educação de São Paulo (Idesp), lançado em maio, as escolas terão de melhorar e atingir metas ano a ano. Se as metas foram 100% alcançadas, os funcionários da escola receberão o total do bônus: 20% dos 12 salários mensais, ou seja, 2,4 salários mensais a mais. A bonificação será sempre equivalente ao avanço alcançado. Se a escola atingir 50% de sua meta, seus funcionários receberão 50% do bônus_ 1,2 salário mensal a mais. Se a escola chegar a 10% da meta, seus funcionários receberão 10% do bônus.
As escolas que superarem as metas pré-estabelecidas receberão também pelo esforço a mais. Ao passar 20% do índice os funcionários terão acréscimo de 20% ao bônus total (veja exemplos abaixo). Se passar 10%, 10% a mais. O teto é de 20% a mais. Isto equivale a 2,9 salários mensais a mais.
"É uma política justa. O governo do Estado reajustou o salário-base de professores em até 12%, beneficiando a todos. Agora implanta a remuneração por desempenho, um critério justo", afirma a secretária de Estado da Educação, Maria Helena Guimarães de Castro.
Além da chegada ou superação de metas, os professores serão avaliados no critério de faltas. Se cumprir toda sua carga horária o professor receberá o bônus completo (de acordo com o cumprimento da meta). Se apenas 50% de sua carga horária for cumprida, receberá metade do bônus de sua escola.
"Estamos diferenciando a bonificação para quem ajudou ou não a escola a atingir a meta. Quem ajudou mais, compareceu mais, receberá bônus maior do que o que compareceu menos", diz a secretária Maria Helena.
O governo do Estado estima em pelo menos R$ 500 milhões de gasto com a nova política de remuneração por desempenho.
Exemplos
Salário de R$ 1.600 por mês (valor aproximado da remuneração inicial de um professor ciclo 1 de ensino fundamental)
Simulação:
Exemplo: R$ 1.600,00/mês (valor aproximado da remuneração inicial de um professor do ciclo I do ensino fundamental).
1) A escola em que leciona atinge 50% da meta :
Cálculos - 1600X12 = 19.200 (x 20%) = 3.840 ð R$ 1.920,00
* Se a carga horária cumprida pelo professor for de 100%, o bônus será de R$ 1.920,00.
* Se a carga horária cumprida pelo professor for de 80%, o bônus será de R$ 1.536,00.
* Se a carga horária cumprida pelo professor for de 50%, o bônus será de R$ 960,00.
* Assim por diante - desconto individual.
2) A escola em que leciona atinge 100% da meta :
Cálculos - 1600X12 = 19.200 (x 20%) = 3.840 ð R$ 3.840,00
* Se a carga horária cumprida pelo professor for de 100%, o bônus será de R$ 3.840,00.
* Se a carga horária cumprida pelo professor for de 80%, o bônus será de R$ 3.072,00.
* Se a carga horária cumprida pelo professor for de 50%, o bônus será de R$ 1.920,00.
1) A escola em que leciona SUPERA a meta em 20% :
Cálculos - 1600X12 = 19.200 (x 20%) = 3.840 (+ 20%) ð R$ 4608,00
* Se a carga horária cumprida pelo professor for de 100%, o bônus será de R$ 4.608,00.
* Se a carga horária cumprida pelo professor for de 80%, o bônus será de R$ 3.686,00.
* Se a carga horária cumprida pelo professor for de 50%, o bônus será de R$ 2.304,00.
Caros amigos e colegas de magistério.
ResponderExcluirMANIFESTO DE UMA CATEGORIA
Desculpem não me identificar, mas não é possível confiar em um Governo como este.
Nós professores, estamos divididos sim, contudo, o motivo desta divisão é uma política de perseguição iniciada em governos anteriores, contra a nossa categoria e que por fim chegou ao extremo agora.
Médicos, policiais, funcionários públicos em geral, também cometem erros e sofrem tanto quanto nós, pela falta preparação e incentivos para melhorar sua qualificação com cursos de qualidade. No entanto, a única categoria a prestar provas para eliminação ou classificação em seus quadros somos nós professores, nossa categoria é a única que merece este tratamento, sem falar da política salarial, na qual não estamos inseridos. Dentro do funcionalismo público, nos órgãos centrais assistimos sempre noticias de acordos sem greves e sem manifestações – servindo para a classe política principalmente.
AGORA IR AOS MEIOS DE COMUNICAÇÃO E DIZER QUE ESTA GREVE NÃO TEM O APOIO DE TODOS OS PROFESSORES, ISTO É RIDICULO, NÃO FOSSE JÁ E POR SI SÓ UM ABSURDO.
Qual empresa dos meios de comunicação entrou nas escolas para perguntar para nós professores a nossa posição? Tanto a imprensa, quanto o ministério publico não foram as escolas acompanhar a enorme quantidade de obras, valores e resultados finais das mesmas.
Portanto como um professor igual a tantos outros, quero deixar clara minha indignação, pois se não paralisamos mais, é porque precisamos deste mínimo e humilhante salário que recebemos. A política de perseguição cuja qual a nossa categoria é a única a sofrer com provas, provões e etc., deixa ressabiado, efetivos em período probatório, coordenadores que podem ser cessados de seus cargos e até professores eventuais que podem ser boicotados na atuação.
NÓS PROFESSORES, MUITAS VEZES NÃO NOS ENTENDEMOS COM A APEOESP, MAS ELA É A NOSSA ÚNICA FERRAMENTA PARA NEGOCIAR COM O GOVERNO, E NÓS PROFESSORES NÃO SOMOS MASSA DE MANOBRA DE NENHUM PARTIDO POLÍTICO. SE OS VEICULOS DE COMINICAÇÃO TIVESSEM ACESSOS AS ESCOLAS, DESCOBRIRIAM QUE MENOS DE 3% DOS PROFESSORES SÃO FILIADOS A PARTIDOS, EU EM PARTICULAR NUNCA ME FILIEI, PORTANTO NÃO ACEITO E NÃO DEVEREMOS ACEITAR ESTA JUSTIFICATIVA DE INFLUENCIA PARTIDARIA, POIS A GREVE NÃO PASSA DE UMA TENTATIVA DESESPERADA DE MANTER A DIGNIDADE, ISTO É, O QUE ESTA EM JOGO, E NÃO A ELEIÇÃO PARA GOVERNADOR OU PRESIDENTE.
SEM MAIS PROPONHO A TODOS OS PROFESSORES QUE LEIAM ATENTAMENTE ESTE MANIFESTO, E REPASSEM PARA TODOS OS COLEGAS, E QUE ESTE GRITO ULTRAPASSE AS FRONTEIRAS DA CAPITAL CHEGANDO A TODO INTERIOR ONDE A DOR, POR ESSA POLÍTICA É A MESMA QUE SENTIMOS AQUI.
VAMOS COLOCAR ESTE MANIFESTO NOS MURAIS DAS ESCOLAS E PARA MOSTRAR QUE NÃO QUEREMOS MAIS SER AGREDIDOS EM SALA DE AULA, ESPANCADOS POR ALUNOS E HUMILHADOS POR ESTE GOVERNO.
VAMOS PARALISAR COMPLETAMENTE E NOS ESFORÇAR PARA QUE TODOS TENHAM ACESSO A ESTE MANIFESTO E TRANSFORMAR O 1% EM 100%. ESTA SEMANA PESARÁ EM NOSSO SALÁRIO, MAS É A ÚNICA FORMA DE MOSTRARMOS PARA AS AUTORIDADES E A IMPRENSSA O QUE NÓS OS PROFESSORES ESTAMOS ACHANDO DE TUDO ISSO.
(GOVERNADOR! PROFESSORES NÃO SÃO POLITICOS DE CARREIRA).
OBS.: O bônus dado, não servirá como um cala boca para nossa categoria.
Professores repassem para todos os colegas, mandem para os meios de comunicação que vocês conhecem. VAMOS FAZER UMA SUPER SEMANA DE PROTESTOS. O GOVERNADOR PRECISA SABER QUE NÃO ESTAMOS FELIZES.